+100 exemples vidéos marque employeur en 2025

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En 2025, la vidéo marque employeur au cœur des stratégies RH

En 2025, la marque employeur est plus essentielle que jamais pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un marché du travail en constante évolution. Attirer des candidats potentiels, retenir les meilleurs talents et mettre en lumière les atouts de l’entreprise sont devenus des priorités stratégiques. Parmi les outils à disposition, la vidéo marque employeur s’impose comme un format incontournable.

La place centrale de la vidéo dans la marque employeur

Notre consommation de contenu vidéo ne cesse de croître, que ce soit pour se divertir, apprendre ou s’informer. Le format vidéo, à la fois immersif et percutant, trouve tout naturellement sa place dans la stratégie de marque employeur. Selon une étude HelloWork, 93 % des candidats consultent les photos et vidéos présentes sur les offres d’emploi. Pour 55 % d’entre eux, ces éléments influencent leur décision de postuler.

Pourquoi investir dans la vidéo marque employeur ?

Voici trois raisons clés qui rendent la création de contenu vidéo indispensable pour développer votre marque employeur :

• Projeter les candidats dans l’exercice de leurs fonctions : Les vidéos permettent de montrer concrètement à vos futurs collaborateurs le quotidien des équipes, les locaux de l’entreprise, le processus de recrutement et les projets en cours.
• Renforcer l’attractivité et la crédibilité : Une présentation vidéo bien réalisée donne envie de postuler en valorisant la culture d’entreprise et la qualité de vie au travail.
• Mettre en valeur des métiers peu reconnus : La vidéo rh est un formidable outil pour donner de la visibilité à des postes moins connus ou à forte valeur ajoutée.
  
  

Quels types de vidéos créer pour votre marque employeur ?

Développer une stratégie vidéo marque employeur efficace passe par le choix des formats adaptés à vos besoins. Voici quelques idées vidéos marque employeur à explorer :

1. La vidéo "Culture & Valeurs"

Ce format présente globalement l’identité de votre entreprise : ses collaborateurs, ses infrastructures, son ambiance et ses valeurs. Il s’agit d’un outil puissant pour évoquer ce qui distingue votre entreprise des autres et convaincre les candidats que votre équipe est la meilleure option pour eux.

Exemples d’idées :

• Montrer les moments de team building.

• Mettre en avant vos locaux ou projets en cours.

• Valoriser votre mission et votre ambition.

Avantages :

• Attire les meilleurs talents en valorisant l’unicété de votre entreprise.

• Donne envie aux candidats de se projeter dans votre environnement.

2. La vidéo "Portrait Collaborateur"

Ce type de vidéo offre une plongée authentique dans le quotidien de vos équipes. A travers des interviews et des séquences capturant leurs activités, cette vidéo humanise votre entreprise et montre des équipes heureuses et engagées.

Conseils pour réussir :

• Posez des questions sur le travail, les ambitions et le ressenti de vos employés actuels.

• Privilégiez un format naturel et non scripté pour plus d’authenticité.

Avantages :

• Permet aux candidats potentiels de s’identifier.

• Renforce l’image d’une entreprise transparente et accueillante.

3. La vidéo "Vie de l’Entreprise"

Idéale pour alimenter vos réseaux sociaux, ce type de contenu présente des moments de la vie quotidienne : événements internes, intégration des nouvelles recrues, ou encore séminaires. Ces vidéos permettent de maintenir un lien constant avec votre audience.

Avantages :

• Crée un lien régulier avec votre public.

• Valorise la qualité de vie au travail et la dynamique de l’entreprise.

4. Les vidéos "Métiers"

Certaines fonctions méritent d’être mises en avant pour attirer des profils spécialisés. La vidéo "Métiers" permet d’expliquer le rôle, les compétences nécessaires et l’impact du poste dans l’entreprise.

Avantages :

• Met en lumière les spécificités de certains postes.

• Attire des talents précis et qualifiés.

5. Les vidéos "Evenementielles"

Capturer les temps forts de votre entreprise, comme des journées portes ouvertes ou des campagnes de recrutement, aide à renforcer votre image externe.

Avantages :

• Augmente la visibilité de votre culture d’entreprise.

• Permet de toucher une audience large.
  

Comment bien diffuser vos vidéos Marque Employeur ?

Une vidéo marque employeur ne se contente pas d’être créée, elle doit être exploitée stratégiquement pour attirer des candidats et maximiser son impact. Voici quelques pistes :

• Page carrière ou "À propos" : C’est l’emplacement principal pour les vidéos "Culture & Valeurs" ou "Portrait Collaborateur".

• Sites d’emploi : Ajoutez vos vidéos directement sur vos offres lorsque la plateforme le permet. Cela améliore l’expérience candidat.

• Publicités ciblées : Utilisez vos vidéos sur LinkedIn, Instagram ou YouTube pour attirer des profils précis.

• Réseaux sociaux : Alimentez régulièrement vos pages avec des contenus dynamiques pour renforcer votre notoriété.

Inspirez-vous des meilleurs vidéos Marque Employeur

Pour vous aider à trouver l’inspiration, voici quelques exemples de vidéos marque employeur qui se distinguent par leur impact et leur créativité :

Summer Hôtels : Une vidéo immersive sur leurs valeurs et leur impact mondial.

Cora : Portraits authentiques de collaborateurs en poste.

Liksi : Présentation engageante de la vie quotidienne et des projets.

Blue : Vidéos événementielles pour attirer de nouveaux talents.

Faites appel à une agence vidéo marque employeur

Créer une vidéo marque employeur demande des compétences techniques et une vraie compréhension de vos objectifs. Notre agence vidéo marque employeur Yalp est composée d’experts en vidéo RH. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la réalisation de contenus vidéo marque employeur sur-mesure. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un de nos spécialistes pour discuter de vos besoins et transformer vos idées en réalité.

Avec ces outils et stratégies, vous serez en mesure d’attirer les meilleurs talents, de renforcer votre marque employeur et de donner une nouvelle dimension à votre communication RH. Alors, prêts à vous lancer ?