+100 exemples vidéos marque employeur en 2026

En 2025, la marque employeur est plus essentielle que jamais pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un marché du travail en constante évolution.

Attirer des candidats, retenir les meilleurs talents et mettre en lumière les atouts de l’entreprise sont devenus des priorités stratégiques. Parmi les outils à disposition, la vidéo marque employeur s’impose comme un format de choix.

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La place centrale de la vidéo dans la marque employeur

Notre consommation de contenu vidéo ne cesse de croître, que ce soit pour se divertir, apprendre ou s’informer. Immersif, le format vidéo trouve tout naturellement sa place dans la stratégie de marque employeur.

Selon une étude HelloWork, 93 % des candidats consultent les photos et vidéos présentes sur les offres d’emploi. Pour 55 % d’entre eux, ces éléments influencent leur décision de postuler.

Pourquoi investir dans la vidéo marque employeur ?

Voici trois raisons qui rendent la création de contenu vidéo indispensable pour développer votre marque employeur :

• Projeter les candidats dans leurs futures fonctions : la vidéo montre concrètement le quotidien des équipes, les locaux, le processus de recrutement et les projets en cours.
• Renforcer l’attractivité et la crédibilité : une présentation vidéo bien réalisée donne envie de postuler, en valorisant la culture d’entreprise et la qualité de vie au travail.
• Mettre en valeur des métiers peu reconnus : la vidéo RH donne de la visibilité à des postes moins connus ou à forte valeur ajoutée.

Quels types de vidéos créer pour votre marque employeur ?

Une stratégie vidéo marque employeur efficace passe par le choix des formats adaptés à vos besoins. Voici cinq idées à explorer.

1. La vidéo « Culture & Valeurs »

Ce format présente l’identité de votre entreprise : ses collaborateurs, ses infrastructures, son ambiance et ses valeurs. Il montre ce qui vous distingue et convainc les candidats que votre équipe est la meilleure option pour eux.

Pour aller plus loin, découvrez notre approche de la vidéo corporate.

Exemples d’idées :

• Montrer les moments de team building.
• Mettre en avant vos locaux ou projets en cours.
• Valoriser votre mission et votre ambition.

Avantages :

• Attire les meilleurs talents en valorisant la singularité de votre entreprise.
• Donne envie aux candidats de se projeter dans votre environnement.

2. La vidéo « Portrait Collaborateur »

Ce type de vidéo offre une plongée authentique dans le quotidien de vos équipes. À travers des interviews et des séquences de leurs activités, il humanise votre entreprise et montre des équipes heureuses et impliquées.

Conseils pour réussir :

• Posez des questions sur le travail, les ambitions et le ressenti de vos collaborateurs.
• Privilégiez un format naturel et non scripté pour plus d’authenticité.

Avantages :

• Aide les candidats à s’identifier.
• Renforce l’image d’une entreprise transparente et accueillante.

3. La vidéo « Vie de l’Entreprise »

Idéal pour alimenter vos réseaux sociaux, ce format présente des moments de la vie quotidienne : événements internes, intégration des nouvelles recrues ou séminaires. Ces vidéos entretiennent un lien constant avec votre audience.

Avantages :

• Crée un lien régulier avec votre public.
• Valorise la qualité de vie au travail et la dynamique de l’entreprise.

4. Les vidéos « Métiers »

Certaines fonctions méritent d’être mises en avant pour attirer des profils spécialisés. La vidéo « Métiers » explique le rôle, les compétences nécessaires et l’impact du poste dans l’entreprise.

Avantages :

• Met en lumière les spécificités de certains postes.
• Attire des talents précis et qualifiés.

5. Les vidéos « Événementielles »

Capturer les temps forts de votre entreprise, comme des journées portes ouvertes ou des campagnes de recrutement, renforce votre image externe.

Avantages :

• Augmente la visibilité de votre culture d’entreprise.
• Touche une audience large.

Comment bien diffuser vos vidéos marque employeur ?

Une vidéo marque employeur ne se contente pas d’être créée : elle doit être exploitée de façon stratégique pour attirer des candidats. Voici quelques pistes :

• Page carrière ou « À propos » : c’est l’emplacement principal pour les vidéos « Culture & Valeurs » ou « Portrait Collaborateur ».
• Sites d’emploi : ajoutez vos vidéos directement sur vos offres lorsque la plateforme le permet. L’expérience candidat s’en trouve améliorée.
• Publicités ciblées : utilisez vos vidéos sur LinkedIn, Instagram ou YouTube pour attirer des profils précis.
• Réseaux sociaux : alimentez régulièrement vos pages avec des contenus dynamiques pour renforcer votre notoriété.

Inspirez-vous des meilleures vidéos marque employeur

Pour vous aider à trouver l’inspiration, voici quelques exemples de vidéos marque employeur qui se distinguent par leur créativité.

Summer Hôtels

Une vidéo immersive sur leurs valeurs et leur impact mondial.

Cora

Des portraits authentiques de collaborateurs en poste.

Liksi

Une présentation vivante de la vie quotidienne et des projets.

Blue

Des vidéos événementielles pour attirer de nouveaux talents.

Faites appel à une agence vidéo marque employeur

Créer une vidéo marque employeur demande des compétences techniques et une vraie compréhension de vos objectifs. Notre agence vidéo marque employeur Yalp est composée d’experts en vidéo RH.

Nous vous accompagnons dans la réalisation de contenus vidéo marque employeur sur-mesure. Prenez rendez-vous avec l’un de nos spécialistes pour discuter de vos besoins et transformer vos idées en réalité.

Avec ces outils et stratégies, vous serez en mesure d’attirer les meilleurs talents, de renforcer votre marque employeur et de donner une nouvelle dimension à votre communication RH. Alors, prêts à vous lancer ?